Så fungerar det för arbetsgivaren

Syftet med att ta emot en person på din arbetsplats är att öka dennes chans att få ett jobb. Tiden med arbetsträning, språkträning eller praktik ger en viss arbetslivserfarenhet och ett socialt sammanhang, men också kontakter som kan leda till arbete längre fram.

För dig som arbetsgivare är det ett sätt att öka mångfalden och bygga upp kompetensen på arbetsplatsen långsiktigt. Din insats är också ett värdefullt bidrag till inkludering i samhället.

Det här fixar vi!

Det ska vara enkelt för dig som arbetsgivare att ta emot en person på arbetsplatsen. Därför hjälper vi till med detta:

• Vi matchar rätt person till rätt plats.
• Vi bokar in ett studiebesök på arbetsplatsen – bra för båda parter.
• Vi ser till att alla parter är överens om behov och förväntningar innan start.
• Vi följer regelbundet upp hur det går för båda parter.
  

Uppföljningen är viktig för att säkerställa att allt löper på enligt vår överenskommelse. Vi följer också upp deltagarens utveckling och framsteg.

Hur länge pågår det?

En praktik, arbetsträning, sysselsättning eller annan insats kan pågå olika länge, beroende på behov och förutsättningar hos både dig och deltagaren. Det är vanligt med en period på 3-6 månader.

Vad ska personen göra?

Personen som kommer till din arbetsplats ska fungera som en extra resurs för er, utifrån personens egna förutsättningar. Du som är arbetsgivare definierar vilka arbetsuppgifter du kan erbjuda. Personen kan avlasta er med arbetsuppgifter som ni inte hinner med, eller som på annat sätt är relevanta för arbetsplatsen.

Behövs handledning?

För att få erbjuda praktikplats, sysselsättning, språkpraktik eller arbetsträning behöver du utse en handledare på arbetsplatsen. Handledningen behöver vara individuellt anpassad för att ge bra vägledning, stöd, motivation, utveckling och återkoppling. Vi hjälper dig med detta!